官网 您好,欢迎来到总裁寻课网,我们竭诚为你服务!
企业公开课
×
更新时间:2020-10-10 16:56

数据化人才资产培训

近期0人预约购买

招生简章

本课程在石家庄/杭州/西安等城市均有排课,具体安排请咨询在线客服!

    数据化人才资产培训

    【课程背景】
    人才资产是企业的第一资产,在更加数据化、智能化的未来,人才资产如何进行数据化?怎么划分维度、搭建模型、匹配算法?如何搜集相应的数据?如何整合数据帮助任务和问题的解决?国内外的人才资产数据化研究和实践到了什么程度?有什么亮点?
    本课程结合了多年人力资源理论研究和管理实践、咨询实践的经验,为您推开人才资产数据化的窗户。

    【课程收益】
    了解人才资产数据化的起因和价值;
    理解人才资产数据化的内容、过程、当前现状和发展趋势;
    理解当前在企业内部推行人才资产数据化的原则、策略、应用重点和难点

    【课程特色】干货多;案例多;前瞻性与实践性兼具
    【课程对象】董事长、总裁、高管、HRD、HR
    【课程时间】1

    【课程大纲】
    案例:阿里巴巴、腾讯、北森、用友、谷歌、Facebook及其他新兴公司等
    一、为什么人才资产开始数据化
    1.新技术的发展:
    人才角度:移动互联网
    组织角度:物联网、云、大数据、人工智能等
    2.企业期望通过全面数据化提升运营管理效能
    3.人才资产数据化的价值
    不仅是人力资源管理数据化的核心内容
    更是企业数据化的核心内容

    二、什么是人才资产数据化
    1.人才资产数据化的内容:
    人事信息数据化
    绩效信息数据化
    行为数据化
    情绪状态数据化
    素质能力数据化
    资产数据化:类别、分布、关键任务场景下的整体胜任力和发展潜力
    指向于任务或问题的整合性数据
    其他更广义的数据化:人才激励、人才体验等
    2.人才资产数据化的过程:数据来源;数据分析;数据整合;数据应用
    3.当前企业人才资产数据化的普遍情况
    数据内容:人事、绩效数据多,素质能力数据质量较差,其他数据缺乏
    内外部人才:个别企业开始探索企业外部人才的数据化
    数据来源还较为匮乏
    数据获取还不经济便捷
    事后数据多,事前数据少
    静态数据多,即时更新数据少
    数据碎片多,整合数据少
    指向于场景应用的数据严重不足
    4.发展趋势及典型探索
    与工作场所、人力资源数据化的协同
    数据搜集和挖掘技术的升级

    三、怎样在企业逐步推进人才资产数据化
    1.制定企业人才资产数据化规划的原则:
    基于企业发展阶段
    基于企业未来和现实需要
    基于内外部的技术成熟度
    基于投入产出比
    与数字化工作场所和数据化人力资源匹配
    2.关键策略:
    重新定义人力资源管理、人才管理和人才数据
    升级技术平台和工具
    建立中长期的技术规划和项目
    组合数据化内部团队和专家团队
    建立与创新人才、年轻人才持续对话机制
    标杆学习
    3.在人才资产数据化中各方角色的职责:一把手;各级管理者;HR;关键人才
    4.现阶段应用重点:
    绩效数据:加强横纵向数据对比,并与素质能力相关分析,挖掘管理数据
    内部人才资产数据化:建立内部人才版图,一图协助人事决策和业务决策
    外部人才数据化:建立外部*专家分布图,贡献战略智慧;建立外部潜在员工分布图,支撑业务推进
    指向于任务或问题的整合性数据:综合数据、专题数据
    5.难点及突破:
    HR队伍的认识和能力
    提升数据来源及质量
    定制企业数据整合分析的模型
    6.风险:
    尊重个人隐私
    数据安全与管理

    数据化人才资产培训


联系方式

    招生办公室
    联系人:张老师
    联系电话:15801288587
    请扫一扫下面的二维码图案,加我微信;获取最新的开课信息!

    1600929369742857.png


精选产品推荐
  • 最新发布

  • 热点新闻

  • 猜你喜欢

客服电话:010-87662925
客服电话:15801288587

寻餐提示:创业有风险,投资需谨慎         备案号:蜀ICP备17020464号-5

总裁寻课网

总裁寻课网

客服微信

总裁寻课网

总裁寻课网

微信公众号